人事主管

岗位职责描述：

1、在公司人力资源战略、政策的指引下，建立并完善人力资源管理体系，以达到公司经营战略目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度、完善修订各部门工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬制定、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事务；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、根据公司发展状况，协助完善公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定各个部门年度培训计划；

10、完成公司安排的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理或工科专业从事人事管理经验三年以上，

2、学历要求：本科及以上学历；

3、良好的表达能力，有外企行业从业经验优先；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

7、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

8、具有很强的计划性和实施执行的能力；

9、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

10、 过去一直从事通讯或者IT行业人力资源管理（非行业内从业者勿扰）