• 人事主管

    岗位职责描述:

    1、在公司人力资源战略、政策的指引下,建立并完善人力资源管理体系,以达到公司经营战略目标;

    2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度、完善修订各部门工作流程;

    3、负责招聘、培训、薪酬制定、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事务;

    4、负责组织编写各部门职位说明书;

    5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

    6、根据公司发展状况,协助完善公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

    7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

    8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

    9、协助制定各个部门年度培训计划;

    10、完成公司安排的其他工作。

    任职要求:

    1、人力资源管理或工科专业从事人事管理经验三年以上,

    2、学历要求:本科及以上学历;

    3、良好的表达能力,有外企行业从业经验优先;

    4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

    5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

    6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

    7、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

    8、具有很强的计划性和实施执行的能力;

    9、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

    10、 过去一直从事通讯或者IT行业人力资源管理(非行业内从业者勿扰)

  • UI设计师

    岗位职责描述:

    1、参与电商平台的设计工作,对电商平台流程、功能、界面、用户体验、交互功能等功能熟悉;

    2、确认平台交互流程界面设计风格,符合用户操作习惯并具有卓越的视觉效果;

    3、有主观能动性,能从设计层面发现并解决问题,并推动落地;

    4、负责平台用户体验、交互设计工作,对平台交互提出改进方案,持续优化产品的用户体验;

    5、负责平台上传产品图片优化处理,并负责上传产品资料,负责电商平台维护;

    任职要求:

    1、大专以上学历,3-5年互联网相关工作经验;

    2、熟练使用photoshop 等必备专业软件,精通手机端、PC端、网站设计;

    3、有出色的表达能力,善于沟通,能有效的分享和交流经验;

    4、具备良好的合作态度和团队精神,乐于学习,工作有激情,创新欲望强烈,富有责任感。